張曉涵陳述完公司上個月的銷售業績之後，方亮鼓勵了一下人力資源部最近的表現。同時督促大家努力，做好自己的本職工作。

這個月是本季度的最後一月，月底就是我們檢驗第一季度成績的時候了，希望到時候大家都能超額完成任務。

說完這些方亮說了一句話，“不要以為只是檢查任務和不合格，我看到時候少不得有人會離開現在的位置。”

這句話一出，眾人紛紛變色。

這是什麽意思，是說到時候完不成任務的人會被直接開除嗎？

開除未免有點太狠，但是貶職倒是很有可能。

在場的人都知道方亮從來就不是一位心慈手軟之人，下起狠心的時候誰都害怕。

所以他們雖然覺得完不成任務不至於開除，但仍避免不了心有餘戚。

萬一方亮下狠手到時候就沒底哭去了。

“好了，散會”，就在大家心裏想著接下來這一個月要好好拼一把的時候，方亮直接宣布散會，這一下又讓眾人意外不已。

以往月初例會，哪一次不開到十一點，今天卻只開了半個小時，才九點半而已。這好像是公司有月初例會以來，最快的一次了吧。

然而眾人心中沒有喜悅，反而更加緊張，忐忑起來，事出反常必有妖啊。

宣布散會之後方亮回到辦公室，快到十點的時候，總裁助理白素敲門走進來對方亮言道：“方總，外駐水泥廠的人員已經全部到齊，正在會議室等候。”

“好”，方亮點頭起身離開，來到會議室的時候在座的十幾位公司員工全部起身，他們便是這次公司要派駐鵬飛水泥公司，全權管理銷售部的一應員工。

“方總”，眾人起身，異口同聲的問好，本以為這次外駐是一件苦差事，沒想到臨走前還能接到方總的接見，這讓他們心裏卻實是好受了很多。

“大家都放輕松一些，咱們只是隨便聊幾句，不要這麽嚴肅，又不是讓你們去相親，別緊張。”方亮調侃著活躍氣氛。

眾人聞言紛紛笑出聲來，方總看起來也並不像外界傳聞的那名嚴肅嘛。

隨便跟大家聊了幾句，方亮便步入正題。

“這次派大家入駐鵬飛水泥公司，是公司對各位的信任，是看中了各位身上的潛力。要知道鵬飛水泥公司是我司入股的第一家公司，這只是一個開頭，以後咱們不僅要入股，還要控股，到時候你們身為前輩，可謂用處很大。”

這句話若是由其他部門經理跟他們說，估計大多數人會覺得這是安慰他們，洗腦。

然而這句話由方亮這位公司老總說出來，意思便是完全不一樣了。

所有人心中都有一種公司很器重我，我比其他人要厲害的感覺。

這便是方亮在公司長久以來養成的名望與威信，說到做到。說以後會重用，那便一定會重要。

看著眾人臉上的喜色以及幾分淡淡表現出來的優越感，方亮心中滿意。

“在你們離開之前有幾句話你們要記住，入駐鵬飛水泥公司以後，對鵬飛公司董事長王鵬你們要給予應有的尊重，團結周圍同事。好好上班，不插手水泥公司其他業務，但也不要讓他們插手銷售部。”

“還有，你們雖然要在鵬飛水泥公司上班，但依舊是我萬盛的員工。受到不公正的待遇和不公平時，不要沈默，直接打電話向你們的上級匯報，記住萬盛只要不倒，就是你們堅強的後盾，不要怕，勇敢去幹，總有一天，我相信你們會拼出屬於自己的一片天地。”

方亮說得慷慨激昂，眾人亦是聽得熱血沸騰。他們沒想到，他們小小的公司員工，公司老總卻如此看重他們，關心他們，甚至還給他們描繪未來藍圖，心中那叫一個激動。

掌聲雷動，響徹會議室。

“我又不是做演講，你們鼓掌什麽。我是在誇你們，你們還鼓掌，是不是覺得自己的確很優秀啊！”，方亮笑呵呵的說著。

眾人聞言都發出了笑聲，這次跟方亮見面，他們感受到了方亮對他們普通員工的關心和重視，亦是感覺到了方亮的隨和。

給眾人交待了幾句之後，方亮讓他們回去準備，後天就是周一了，

眾人離開，方亮也回到了自己的辦公室。

想著昨天晚上還未想完的問題，提升經紀人的積極性。

如今公司有著完善的激勵制度，做得好，掙得多，獎勵多，升職快。然而這對那些心有志氣，願意通過自己的努力改變生活的人有用。

然而對那些隨波逐流，‘認命’，胸無大志，混日子的人而言卻是沒用。因為人家根本就不想著升職，不是說不想，更準確的說應該是沒有能力。

自己沒有能力就算了，還總會抱怨說，晉升有黑幕，要靠後臺等等，對身邊的人不停灌輸這種陰暗思想，使得其他人也漸漸被其影響。

這種人方亮稱之為，老鼠屎。

他覺得要提升公司業績，提高員工的積極性，除了完善的激勵制度意外，還要凈化隊伍，剔除這些老鼠屎。

如何做呢，卻是一個需要思考的問題。

末尾淘汰制？

聽起來似乎是最為行之有效的方法，然而仔細推敲一下卻是不適合。或者說短期適合，時間長了就不適合了。

因為你末尾淘汰制，將老鼠屎剔除掉了。如果繼續采用，勢必會傷害到勤勤勉勉的員工。

如果不采用，沒有了壓力，那麽有些人就又會被‘真菌感染’，變壞，直到又變成老鼠屎。

采用何種方式，既能長期有效的讓員工感覺到壓力，又不至於讓淘汰制度形同虛設，或者誤傷。

方亮想了好一會，覺得自己閉門造車是沒有任何意義。浪費時間，浪費精力。還不如‘抄’來的快，魔都又不是只有自己一家企業。

其實他心裏已經有了一些考量，報名的培訓班可不是白上的。但是不成熟，還需要再修改完善，他打算看看其他公司的淘汰制度，綜合一下，選出最合適萬盛的淘汰制度。

這樣想著，時間很快到了十一點。

總裁助理白素敲門走了進來，膚白貌美說話甜，讓方亮的心情好了一些。

“方總，新晉升的門店經理周寧國來了。”

“行，讓他進來。”

“是”

白素出門，沒一會敲門聲再次響起。

“請進”

門應聲而開，一位三十歲上下的國字臉男子走了進來。身姿挺拔，氣宇軒昂，長的很是正氣。

“方總”，周寧國看到坐在老板椅上的方亮連忙問好。

“周經理請坐”，方亮讓周寧國坐在自己對面，而他則起身給周寧國接了一杯水。

這種事情一般是由總裁助理去做的，方亮自己做不是因為白素忘了，而是方亮自己要求的。對於公司普通員工來找他，他要親自倒水，以示隨和，親近。

至於公司的部門經理，主管一級，以及其他公司人來的時候，才會由白素去倒水，這是逼格。

所以不是說白素忘了，恰恰相反，人家很有眼力勁。

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